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违反劳动合同中的保密条款，承担哪些赔偿
更新时间：2021-09-15 10:12:20
问题描述：
如果员工违反
劳动合同
中的保密条款，应承担何种赔偿？
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若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
1、
民事责任
，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了
侵犯商业秘密罪
2021-09-15 10:07:33
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如果
劳动者
违反劳动
合同
中约定的保密事项，给
用人单位
造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓
商业秘密
是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性
2021-09-15 10:10:36
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了
违约金
，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2021-09-15 10:12:20
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