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三星因为仓库外包给物流公司,导致的员工失业,请问员工应该得到怎样的赔偿?请问这样的劳动合同合法吗?
更新时间:2019-02-14 10:18:57
问题描述:
三星因为仓库外包给
物流公司
,导致的员工失业,请问员工应该得到怎样的赔偿?员工没有签订正式的蓝皮一示两份
合同
,只签订了两份打印纸的合同,而且是只填写名字,剩下的都是空白!请问这样的
劳动合同
合法吗?
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合同法 第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和
其他
形式”。第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
”。
没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付
违约金
。
2019-02-14 10:12:27
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用人单位不签订劳动合同后果
(一)支付双倍
工资
。《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
(四)难以保护
商业秘密
。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
2019-02-14 10:14:49
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-14 10:17:40
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根据我国劳动法以及其他相关的法律规定,你与用工单位是劳务关系,与
劳务派遣公司
才是
劳动关系
。辞退你后由
劳务公司
为你另行安排工作,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2019-02-14 10:18:57
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