企业单方面解除劳动合同,还是按照合同到期时间算?如果劳动仲裁失败,企业除了赔付相应经济补偿

更新时间:2021-08-25 09:06:24
问题描述:
企业单方面解除劳动合同的,赔偿期限是按照劳动合同解除时间计算,还是按照合同期满时间计算?如果企业解除劳动合同,不想支付赔偿金,如果劳动仲裁失败,企业会不会不仅支付相应的经济补偿金,还会支付其他几笔罚金吗?
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因合同到期用人单位与我解除劳动关系,可以要求用人单位赔偿经济赔偿金吗?
即使劳动合同到期,如果你在哺乳期,用人单位也不能解除劳动合同。从对最有利的角度考虑,你可以要求赔偿,而不是补偿,因为赔偿数额比经济补偿高得多。
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关于用人单位与劳动者解除劳动合同的问题,怎么样处理?能够进行劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并支付经
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下: 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
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企业安排超时加班,可以申请劳动仲裁解除与企业的劳动合同吗?要求支付经济补偿吗?
用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同
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企业单方面解除劳动合同,还是按照合同到期时间算?如果劳动仲裁失败,企业除了赔付相应经济补偿
公司分立,用人单位单方面解除劳动合同是违法的。  根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和
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我想去劳动仲裁,解除劳动合同,同时申请经济补偿。劳动仲裁前先要和单位解除劳动合同吗?
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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