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我想去劳动仲裁，解除劳动合同，同时申请经济补偿。劳动仲裁前先要和单位解除劳动合同吗？
更新时间：2018-11-01 18:15:36
问题描述：
本人2000年9月入职，今年12月公司人事要调我工作岗位（调我去另一部门，降职不变薪），我不同意。现公司已出调令，我原有工作已被迫停止，我想去
劳动仲裁
，
解除劳动合同
，同时申请经济补偿。但仲裁委不受理我，要我先和公司解除劳动合同再来仲裁。我怕我
解除合同
后拿不到补偿金，请问律师，劳动仲裁前先要和单位解除劳动合同吗？
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，
用人单位
的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录，并告知对方当事人。
2018-11-01 18:06:55
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关于
劳动合同
的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动
合同
是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与
劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2018-11-01 18:11:46
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2018-11-01 18:15:36
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