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2018年7月进入公司,2019年9月公司裁员,不支付补偿金,然后说一个月找工作的时间,我想知道这是否合理,我想知道应该用什么渠道得到。
更新时间:2021-08-25 08:28:44
问题描述:
2018年7月进入
公司
,2019年9月公司
裁员
,不支付补偿金,然后说一个月找工作的时间,我想知道这是否合理,我想知道应该用什么渠道得到。
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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的,劳动者劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。
1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-08-25 08:22:33
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你好,可以申请劳动
仲裁
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您好!可以向
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