公司裁员，我给出的离职时间是2019年3月8日，公司按照那个时间段来给补偿金。

更新时间：2019-02-28 20:37:31

问题描述：

公司裁员，我是2018年8月2号入职，2019年1月28那天总监找我谈话通知被裁。我给出的离职时间是2019年3月8日，我想问一下，公司按照那个时间段来给补偿金。

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.02.14 14:58:07

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宋超律师
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您好，您可以要求其支付经济补偿金！

2019.02.14 15:13:34

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您好！1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

2019.02.28 20:37:31

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杨家兴律师
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您好，如果您是3月8日离职，公司需要支付您两个月的工资。

2019.02.14 14:55:20

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苏荣杰律师
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您好，从入职之日起开始计算！

2019.02.14 15:16:49

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁维权

2019.02.14 15:31:20

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付新岭律师
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您好正式的离职时间

2019.02.14 16:12:20

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.02.14 19:24:25

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