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2018年12月29号，老板临时通知公司解散，2019年1月不用再上班，并且，以一个月工资作为赔偿，
更新时间：2019-08-20 18:56:19
问题描述：
2018年12月29号，老板临时通知公司解散，2019年1月不用再上班，并且，以一个月工资作为赔偿，在没有提前30年通知的情况下，这样合法吗？本人工作8个月，签了劳动合同以及购买了五险一金。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李大庆律师
服务地区：广东-广州
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你好，公司如果关停要按年限补偿
2019.01.01 14:47:07
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一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。
二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
2019.03.10 03:03:32
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019.08.06 22:17:40
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.08.20 18:56:19
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