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你好，我们工厂的假期是国庆节7天，这7天的假期是普通的假期3天，这个月应该每周休息4天，休息7天，10月没有假日。他违反劳动法了吗？
更新时间：2021-08-24 16:54:14
问题描述：
你好，我们工厂的假期是国庆节7天，这7天的假期是普通的假期3天，这个月应该每周休息4天，休息7天，10月没有假日。他违反
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
2021-08-24 16:47:56
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可以与单位协商解决
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