首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司裁员，赔偿金应如何计算？如果员工的工资低于企业的平均工资，应该按企业的平均工资计算吗？年数是在公司工作的年数还是最多只能在12年内计算
更新时间：2021-08-18 07:03:07
问题描述：
公司
裁员
，赔偿金应如何计算？如果员工的
工资
低于
企业
的平均工资，应该按企业的平均工资计算吗？年数是在公司工作的年数还是最多只能在12年内计算
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1193806
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
关于工资的计算，一
非全日制用工
为例，《中华人民共和国
劳动合同法
》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，
用人单位
不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工
劳动报酬
结算支付周期最长不得超过十五日。
2021-08-18 06:54:51
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1033786
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
经济补偿
金的计算，是依照
劳动者
本人的平均工资计算的。根据《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-08-18 06:58:20
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
730195
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好，可以申请
劳动仲裁
2021-08-18 07:03:07
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的
劳动合同纠纷
1570
计算裁员经济补偿金计算时，单位缴纳的那部分社保公积金数额要计算在平均工资内嘛？
一般情况下要计算进去的。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
合同赔偿金如何计算
民法典
519
工伤劳动赔偿金如何计算
民法典
672
本人工资低于企业平均工资，在算赔偿金时，是否应按企业平均工资补偿？
企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，试用期内解除劳动合同，如是员工主张解除，企业无需支付赔偿金。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动赔偿金要怎样计算
民法典
618
公司破产员工赔偿金是怎么计算的，是按员工工资前12个月的平均工资算，还是按本企业的年平均工资计算
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为我工资低于企业平均工资，现在单位计算补偿金没按企业平均工资而按我的个人工资计算，是否合理！
算补偿金，以工伤为例：劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业辞退员工.工资低于企业平均工资如何计算
这是正常计算
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
环卫工人被公司辞退，请问在计算经济补偿金的时候，工作年限*平均工资，这里的平均工资是怎么计算的？
关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法中解雇经济补偿，是按前一年平均工资计算，是没有工资的，这样怎么计算平均工资呢？
你好，是按前一年的平均工资计算的。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
计算工龄工资以企业所有员工平均工资，还是个人平均工资？
个人离职前12个月平均工资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
保密协议需要写竞业限制是否合法
保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2. 约定合理的竞业限制期限和经济补偿；3. 遵守相关法律法规，如
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果四个月的工资没有支付，可以申请多少赔偿？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
家属病重，员工可以请假多久？
您好，可以与用人单位协商解决！
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
扬州律师
同城律师：
宝应县律师
高邮市律师
江都市律师
仪征市律师
广陵区律师
邗江区律师
律师解答动态
28分钟前
天习律所律师
近期帮助 39994 人
合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
1小时前
董补民律师
近期帮助 8090 人
律师您好，我加入三生加盟入门费，1980能退回来吗
2小时前
张强律师
近期帮助 26148 人
住院期间晚上酒店开房，会影响医保报销吗
2小时前
张强律师
近期帮助 26148 人
怎么回事，我已经付款了，怎么没有人给我解释一下
2小时前
九转律所律师
近期帮助 27664 人
只有对方姓名和转账银行卡信息怎么起诉
2小时前
九转律所律师
近期帮助 27664 人
村队长不给盖子属于违法吗
2小时前
张强律师
近期帮助 26148 人
你好我同学造谣我把一些莫须有的事情写成一篇文章发在朋友圈以及校园群
3小时前
董帅强律师
近期帮助 281 人
你好我要准备离婚，需要一位委托律师，希望能解决我的困扰
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
