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职场必须搬迁，是应该提交书面文件的具体说明，还是可以口头通知？我们单位下周搬迁，现在还没有具体说明。这样做不是违反了劳动法吗？
更新时间：2021-08-16 10:16:38
问题描述：
职场必须搬迁，是应该提交书面文件的具体说明，还是可以口头
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？我们单位下周搬迁，现在还没有具体说明。这样做不是违反了
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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动
合同
后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和
劳动保护
设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
2021-08-16 10:06:30
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你具体问哪个
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您好，建议申请
劳动仲裁
2021-08-16 10:16:38
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