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2017年休产假，年终奖金扣除半个月的工资，合理吗？
更新时间：2021-08-14 14:06:04
问题描述：
2017年休
产假
，年终奖金扣除半个月的
工资
，合理吗？
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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2021-08-14 13:57:01
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这个是申请
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2021-08-14 14:02:28
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由单位提供相关的法律依据
2021-08-14 14:06:04
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休产假的工资是基本工资还是全额工资
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休产假扣工资合法吗，我现在正在休产假期间，公司扣掉了我上个月的工资，说是算交社保，请问这样做合理吗？
不合理的。产假也要支付工资的
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收养能否休产假
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收养子女可以休产假吗
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休产假期间，公司正常发放工资，公司说要扣除之前休产假时的工资，这是合理的吗？
由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认
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收养孩子如何休产假
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我在2017年2月开始休产假，休产假期间公司照常每个月发全额工资给我。过了两年多，请问这样合法吗？
你领取的产假工资合法，可不必返还。
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我休产假报销的钱，公司要扣除所发的工资，合理吗？
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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2017年休了产假，年终奖扣了半个月工资，合理吗
举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元； 养老保险：40
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我2017年7月休产假3个月，公司发产假工资按我基本工资8折发给我，这合理嘛？
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个
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2019年1月开始休产假，公司发放2018年年终奖时，公司因为我休产假不发年终奖给我合理吗？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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请问一下我2017年休了法定产假，年底发年终奖时单位扣除了产假期间奖金的合法吗
不合理，可以依法要求支付全部奖金！
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涉及解雇正式员工和实习员工。 1.实习劳务合同到期后，未续签，员工仍然工作的是否是需要给赔偿？
对于实习劳务合同到期和正式员工合同到期不续签的情况，常见的处理方式包括提前通知劳动者并支付相应赔偿。具体选择哪种方式需考虑实际情况，如合同条款、公司政策等，并咨
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我们做的通讯工作，老板说买意外险两千多块钱，干满一年就不从我们工资扣除他就要从我工资扣除两千多块钱的
扣除工资购买意外险不合法，可协商或申请劳动仲裁。协商是首选，若不成可向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。选择处理方式时需考虑实际情况，权衡利弊。
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微信发的离职申请有效吗？
您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效
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我在南屏街这里上班，请问最近换证点在哪里
具体操作如下：首先，登录当地车管所或交警队官网，查找换证点信息，了解所需材料和流程。其次，根据个人时间和地点便利性，选择最近的换证点。如需预约，使用交通管理AP
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以另一家公司的名义重新签订合同，是否合法？
原先的合同有没有约定有哪个公司承担的？没有的话可以要求重新签，但是待遇不能变差！如果你们不签可以要求按原先合同补偿
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商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？
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你好，强制员工超休，违法吗？
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导制产品质量不合格，要求我去办离职手续？我该怎么办
您可以与领导沟通，要求提供不符合录用条件的证据，或者寻求法律援助。若无合理证据，可拒绝离职并保留工作权利，必要时可向劳动仲裁部门申请维权。
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