您好,我于2016年五月新员工入职如今的企业,这一企业归属于集团公司下的某一个小公司,但如今这一企业因为经营不佳,遭遇破产倒闭,集团公司人事部门要我调离去另一个企业,我反对,企业要我积极离开,不给赔付

更新时间:2021-08-13 20:35:21
问题描述:
您好,我于2016年五月新员工入职如今的企业,这一企业归属于集团公司下的某一个小公司,但如今这一企业因为经营不佳,遭遇破产倒闭,集团公司人事部门要我调离去另一个企业,我反对,企业要我积极离开,不给赔付,这有效吗?我能提起诉讼规定赔付吗?假如赔付,赔付怎么计算?
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    公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
      职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
      根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
    2021-08-13 20:27:56
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    2021-08-13 20:32:54
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    2021-08-13 20:35:21
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