我在江阴一家企业上班，企业应经营问题，暂时停产，想安排我去或一个企业上班（同一个老板的公司），我没有

更新时间：2019-05-06 15:04:32

问题描述：

我在江阴一家企业上班，企业应经营问题，暂时停产，想安排我去或一个企业上班（同一个老板的公司），我没有去，现在被安排上五休二8小时（原来12小时的班），目前只拿底薪请问一下我能申请劳动仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈海龙律师
服务地区：江苏-苏州

可以。如果你之前签订有劳动合同，约定了工资，那么你可以不接受去新公司，就算去新公司也要有经济补偿金。祝好

2018.12.02 16:02:38

点赞
张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

咨询我

可以申请劳动仲裁的。。

2018.12.01 11:16:33

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助622794 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2019.02.10 04:04:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助191539 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019.03.08 20:15:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助544467 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　根据我国有关法律的规定，申请劳动仲裁的具体流程如下：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　

2019.05.06 15:04:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。