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你好，我95年进入某个单位以来，公司一直没有和我签订合法的劳动合同，08年1月1日实施劳动法，我可以申请仲裁支付双倍的工资吗？
更新时间：2021-08-13 09:54:49
问题描述：
你好，我95年进入某个单位以来，公司一直没有和我签订合法的
劳动合同
，08年1月1日实施
劳动法
，我可以
申请仲裁
支付双倍的工资吗？
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外，其它应支付
经济补偿金
的。
2、《劳动合同法》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-08-13 09:47:01
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没签劳动
合同
的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2021-08-13 09:51:51
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿
金。具体的建议你到附近律所当面咨询
律师
。
2021-08-13 09:54:49
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