我是否可以争取以下几点：1、截止我与该公司解除劳动关系之日，公司从未与我签定正式劳动合同，按照劳动法的相关规定，请公司支付我双倍工资；是应从2008年1月1日开始支付双倍工资呢还是从2008年2月
更新时间：2008-05-19 11:45:05
问题描述：
我于2007年9月入职A公司，任职于该公司技术支持部，因个人业绩突出，受到公司领导的青睐，公司于2007年10月对我的工资待遇作了调整，并依此视为转正。
截止我于该公司解除劳动关系之日，我在该公司已工作了半年至多，但公司从未与我签定正式劳动合同。因公司业务非常繁忙，技术部当时仅我一人，工作量也非常大，在这接近半年的工作时间内，我很少休息，平时晚上也经常加班，星期天也很少休息。我曾向公司提出过加班费的问题，但公司对于我星期天的加班象往常一样只发给我单倍加班工资，国庆节的加班也只发放了我双倍加班工资，平时工作日每天晚上的延时加班从未考虑，也从未给我调休。
该公司每个月25号结算上月26日至本月25日的工资，并于下月5号发放上述时间段的工资，但是截止我与公司解除劳动关系之日，公司未支付我自2008年1月26日至我与公司解除劳动关系之日的工资，且2007年11月26日至2008年1月25日这期间的工资也一直拖欠到2008年3月19日才发。虽然我与该公司未签定正式劳动合同，但是我自2007年9月就与该公司已形成了事实劳动关系，这种劳动关系一直持续到2008年3月16日。2008年3月16日，我向该公司递交了“解除劳动关系申明”，申明从即日起解除与A的劳动关系，解除缘由是因为公司不能及时足额支付我的劳动报酬。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
