以长期性工的真实身份入厂了,实际上是暑期工,干了二十多天,要想离职,也写了辞职单,但是负责人没批,应该怎么办,自离是否会有薪水

更新时间:2021-08-12 11:32:59
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以长期性工的真实身份入厂了,实际上是暑期工,干了二十多天,要想离职,也写了辞职单,但是负责人没批,应该怎么办,自离是否会有薪水
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    暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-08-12 11:24:31
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    建议向劳动局投诉
    2021-08-12 11:29:55
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2021-08-12 11:32:59
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您好,我是一名暑假工,在加工厂干了五天,明确提出离职,老总不给薪水该怎么办
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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现在就是我是暑假工,干了一份销售的活,于是辞职了,到现在和离职时间一个多月了,在要一毛不给。
1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:
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在一家保安公司上班,属于暑期工,想提前离职,他说不用写离职报告,请问我该怎么办?
如属于暑期工的,需根据您们双方之前签订的合同约定及实际情况综合判断,一般可按合同约定离职,如对方行为侵犯了您的合法权益的,建议您诉讼解决该问题
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暑期工,没有签合同,但老板说辞职要提前半个月申请,否则不发工资,我临时辞职,是否真的没有工资?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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是暑假工,想辞职就跟班长说了我不做了,自离没有工资,我该怎么办?
您好,用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门
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公司规定说9月份辞职一律认为是暑假工而不给工资,我写辞职单了,是不是可以离职?离职后工资还会有吗?
你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补
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是一名暑假工,有签合同,我必须提前辞职,公司不同意,公司说如果离职,只给百分之四十的薪水!
这个是可以离职的,也就是你的权利。如果单位不同意不给你支付包工资报酬的话可以去劳动监察大队投诉。
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我未成年人想跑外卖,然后快递公司让我的成年人朋友给我代签了一份合同,违法吗?
未成年人签合同常见处理方式是法定代理人追认或撤销。若合同内容合法且符合未成年人利益,可选择追认;若合同存在不利条款,应尽快撤销,以避免后续法律风险。
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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能帮忙看一下打工合同有没有霸王条款或者坑这些吗,因为是学生怕被骗
针对打工合同审查,常见处理方式包括自行审查、咨询专业人士或通过法律途径解决争议。自行审查需了解相关法律,咨询专业人士可获更专业意见,法律途径则是解决争议的有力手
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我问一下我买车签合同是36期,导购员给48期怎么办
你好,根据你签订的合同来判断
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我在KTV签了暑期劳务合同。我能退还吗?
你好!建议双方积极沟通处理
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