是一名暑假工，有签合同，我必须提前辞职，公司不同意，公司说如果离职，只给百分之四十的薪水！

更新时间：2018-10-08 21:05:17

问题描述：

是一名暑假工，有签合同，干了一个月，因为学校要开学。我必须提前辞职，公司不同意，公司说如果离职，只给百分之四十的薪水！

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成彩红律师
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这个是可以离职的，也就是你的权利。如果单位不同意不给你支付包工资报酬的话可以去劳动监察大队投诉。

2018.08.05 11:12:05

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《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
6. 根据劳动法规定，除非劳动合同中有更具体的约定（如某些职位需提前三个月通知），劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同到期时，若劳动者不再续签，合同即行终止。但合同未到期前，无故旷工可能面临公司规章制度处分。合同终止后，书面告知公司不再续签即可离职，公司不能计算为旷工。

2018.08.09 05:18:00

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1. 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
2. 单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
3. 非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
4. 如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
5. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
7. 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018.08.30 18:10:19

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根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定确立了劳动者的单方辞职权，即劳动者在履行提前通知义务后，有权与用人单位解除劳动合同关系，且此行为并不构成违约。立法意图在于保护处于弱者地位的劳动者，保障其自由选择职业的权利。因此，劳动者在遵守提前通知义务的前提下，享有合法解除劳动合同的权利。

2018.10.08 21:05:17

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