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公司的工作超过了10年。因为公司的原因，部门减少了职场，调动了我，但是我发现了两个月不适合我。如果我不做的话，可以向公司要求赔偿吗？
更新时间：2021-08-09 11:49:04
问题描述：
公司
的工作超过了10年。因为公司的原因，部门减少了职场，调动了我，但是我发现了两个月不适合我。如果我不做的话，可以向公司要求赔偿吗？
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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方
解除劳动合同
，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法
劳动合同法
第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。 法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-08-09 11:45:51
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如果单位是违法解除
劳动合同
，
劳动者
可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动
合同法
》的规定，则不用支付
经济补偿金
或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2021-08-09 11:49:04
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