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你好！我想问一下国庆节的7天假期，我们从5号到7号上了3号班。公司这三天按普通班计算工资，不是这样计算工资吗？
更新时间：2021-08-07 14:44:35
问题描述：
你好！我想问一下国庆节的7天假期，我们从5号到7号上了3号班。
公司
这三天按普通班计算
工资
，不是这样计算工资吗？
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工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。
依据《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-08-07 14:38:56
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春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是按照两倍的工资计算。《
劳动法
》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2021-08-07 14:42:21
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您好，应该是按照月薪计算的，具体您可以向单位的人事询问如何扣取的
2021-08-07 14:44:35
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