工厂连续十个月没发工资,每月结算生活费,现在工作结束,计算工资,上司计算工资,有办法解决这件事。

更新时间:2021-08-07 12:51:49
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工厂连续十个月没发工资,每月结算生活费,现在工作结束,计算工资,上司计算工资,有办法解决这件事。
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    可以向工厂讨薪的。
    《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定, 只要个人能够提供在这家公司工作过的证据(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系
    那么,公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵犯了你的合法权益,与你形成了劳动争议

    由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定,如果讨要时公司拒不支付,个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    2021-08-07 12:43:03
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    你好,与单位协商解决
    2021-08-07 12:47:38
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2021-08-07 12:51:49
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个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
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我们工厂18号工资,我这两天没上班,工资没有寄,计算自从工资可以回来?
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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请问,企业员工退休工资,按照企业上半年的工资计算,或按个人工资计算。
参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工
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就每个月结点生活费,算工资了,老板就乱算工资,有什么办法可以解决这件事情。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解
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离职员工工资怎么算。
咨询公司人事部门 。
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以30天结算,老板要辞退我,现在结算工资,老板以天气炎热时只有上午上班来扣工资,工资按天数计算
正常来说工资应是按照实际劳动来结算的,只工作一上午就只能按照一上午的报酬计算,除非公司明确规定或者老板承诺可以按照全天计算。
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这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
我想问一下为什么一家公司需要两张银行卡来支付工资
法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使
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退场费怎么算,能算多少?
您好,可以申请劳动仲裁
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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