您好，想资询下赔偿难题，我所属企业只签署了试用期合同，但已经是宣布职工，却没签合同工合同书，现阶段企业发生一些状况，给了三天（有薪）時间歇息，随后公布解雇結果。积极辞退员工得话，我可以获得哪些的赔付？

更新时间：2021-08-06 07:09:38

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您好，想资询下赔偿难题，我所属企业只签署了试用期合同，但已经是宣布职工，却没签合同工合同书，现阶段企业发生一些状况，给了三天（有薪）時间歇息，随后公布解雇結果。积极辞退员工得话，我可以获得哪些的赔付？

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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。
三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。
四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。
五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

2021-08-06 07:03:12

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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

2021-08-06 07:06:48

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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2021-08-06 07:09:38

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