我节前,我写了一张申请表,要求领导休假。如果我在休假日没有去上班,这算旷工吗?关键是我有年假,申请表上写着年假。

更新时间:2021-08-06 03:47:01
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我节前,我写了一张申请表,要求领导休假。如果我在休假日没有去上班,这算旷工吗?关键是我有年假,申请表上写着年假。
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    劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
    病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    2021-08-06 03:43:15
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法
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你好,领导。如果你不加班,这算旷工吗?你想写一份申请表吗?
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
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在公司上班,因为工作受伤,要请假休息。但是上面领导不批准,后来直接走了,他说算我旷工。该怎么办?
您好,请问您伤情如何呢?很严重吗?您主要的工作是做什么呢?有与对方签订劳动合同吗?有的话您可以申请工伤鉴定,然后据此要求赔偿。如果能认定为工伤,是不得算作旷工的
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你好,我在一家工厂上班,要我晚上加班,我没加,让我写请假条,不写请假条扣我旷工处理,请问我可以举报吗
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上班期间打麻将,公司领导知道后就叫我不要上班,写辞职报告,我没有写。这个可以申请仲裁吗?
你可以先去劳动局监察大队反应情况,因为你领导教你不要做工,你应当没有证据。
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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