在公司上班，因为工作受伤，要请假休息。但是上面领导不批准，后来直接走了，他说算我旷工。该怎么办？

更新时间：2019-07-23 19:40:54

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

咨询我

您好，请问您伤情如何呢？很严重吗？您主要的工作是做什么呢？有与对方签订劳动合同吗？有的话您可以申请工伤鉴定，然后据此要求赔偿。如果能认定为工伤，是不得算作旷工的。详情您可以来电或者威信进一步沟通。

2018.12.21 21:13:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助997564 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若发生工伤公司不索赔的情况，您可以立即到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。您可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

2019.02.13 09:15:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1837709 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取相关补助：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的规定待遇。

2019.06.22 16:09:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1928076 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有需要，详情可联系本律师进行进一步咨询或代理维权。

2019.07.23 19:40:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。