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工人在本公司工作的年限是如何定义的:进公司的时间是2014年6/9日，2018年8月5日之前裁员。赔偿是4.5个月还是5个月？
更新时间：2021-08-05 16:52:46
问题描述：
工人在本
公司
工作的年限是如何定义的:进公司的时间是2014年6/9日，2018年8月5日之前
裁员
。赔偿是4.5个月还是5个月？
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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在
证据
。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2021-08-05 16:46:27
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你好，建议申请
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2021-08-05 16:49:08
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这要根据具体情况认定
2021-08-05 16:52:46
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