你好!公司因外部因素暂时无法生产,养不起太多人。公司平时工作不小心给公司带来损失的人退休需要赔偿吗?

更新时间:2021-08-05 13:12:26
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    单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2021-08-05 13:04:02
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-08-05 13:07:32
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    你好,具体什么原因造成的
    2021-08-05 13:12:26
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我在工厂工作,因为工作失误给公司造成损失需要赔偿吗?
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请问单位因外在因素暂时不能生产,所以养不了太多的人,公司想把平时工作不经心经常给公司带来损失的人辞退
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没签劳动合同,但是工作期间因为失误造成公司损失,需要我赔偿吗?
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因为我的原因给公司造成的损失,需要赔偿吗。
如果不是故意或重大过失,就不需要赔偿,即使赔偿也不说全部而且部分赔偿
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
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