由于工作的疏忽，给公司造成了经济损失，员工应该如何赔偿

更新时间：2020-01-10 08:01:23

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，不一定要赔。即使要赔，也不能要求都由你赔。

2018.08.15 13:59:40

点赞

一共损失了1万多，公司让我们几个参与制作的平摊，这样合法吗

2018.08.15 15:24:22

不合理，不能全部让你们员工赔。

2018.08.15 22:01:18
朱群生律师
服务地区：广东-深圳 139-2656-7179

咨询我

具体需要看是故意还是重大过失造成的

2018.08.15 15:16:20

点赞

不是故意造成的，我们要负赔偿责任吗

2018.08.15 15:29:03

正常来说是不用的，具体看公司员工手册

2018.08.15 16:02:00
平台法律顾问团队官方
已帮助671565 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.07.19 15:01:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助423545 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

2019.11.10 02:39:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1048657 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬。但在实际操作中，情况可能并非完全依照法律条文规定。
2. 发薪日是否在劳动合同中明确规定是一个重要问题。例如，如果规定每月10号为发薪日，但实际发放时间推迟了3-10天，且用人单位已出具延迟发放通知，且拖欠时间未超过一个月，即未超过劳动法规定的一个工资发放周期，这种情况下很难断定用人单位违法。
3. 如果员工因此提出辞职，并且没有提供其他证据支持其经济补偿金的诉求，那么劳动仲裁通常不会支持这一诉求。

2020.01.10 08:01:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。