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我是国际华三五一二的合同员工,现在我们厂搬迁本人的孩子不能在新工厂工作,在工厂说不去就解除合同。
更新时间:2021-08-04 14:23:02
问题描述:
我是国际华三五一二的
合同
员工,现在我们厂搬迁本人的孩子不能在新工厂工作,在工厂说不去就
解除合同
。
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我国合同法第97 条作了明确规定,该条规定:
合同解除
后尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行的情况和合同的性质,当事人可以要求恢复原状、采取其它补求措施,并有权要求赔偿损失。从这条可以看出我国合同法将
合同解除的效力
分成两块,无溯及力和有溯及力。
1、合同尚未履行的,终止履行。对尚未履行合同的状态与前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。因此这类合同的解除没有溯及力。
2.合同已履行,要根据履行的情况和合同的性质来决定合同是否有溯及效力。
2021-08-04 14:15:10
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公司搬迁员工不愿去可以被解约。根据《
劳动法
》第26条的规定,
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
2021-08-04 14:20:10
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公司
搬迁员工不愿去是可以被解约的。《劳动法》第二十六条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式
通知
劳动者
本人
2021-08-04 14:23:02
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