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我们与劳务派遣公司签的合同，目前工厂要搬迁去外地，原工厂改成其他工种，我们不愿意工厂安排新工作。可以
更新时间：2019-06-12 11:15:05
问题描述：
我们与劳务派遣公司签的合同，目前工厂要搬迁去外地，原工厂改成其他工种，我们不愿意工厂安排新工作。可以要求公司给补偿辞职吗？
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史鹏律师
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你好，你们可以要求公司给予经济补偿，然后另谋出路。
2019.01.05 23:55:01
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019.05.23 09:17:28
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019.06.12 11:15:05
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