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我们厂老板没有规定时间休息。然后，我们一直工作半个月，星期六休息一天，然后上司每人罚款50元。上司这样做合法吗？
更新时间：2021-08-01 06:34:21
问题描述：
我们厂老板没有规定时间休息。然后，我们一直工作半个月，星期六休息一天，然后上司每人
罚款
50元。上司这样做合法吗？
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。 《
企业职工奖惩条例
》已于08年1月被废止，且《广东省
劳动保障监察条例
》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。 《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源
社会保障
行政部门责令改正，给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐
劳动关系
促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
2021-08-01 06:31:16
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劳动监察
大队投诉，投诉无果再申请
劳动仲裁
。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的
证人证言
、
工资条
等
2021-08-01 06:32:34
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可以向劳动监察大队反映。L
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