试用期退休如何寻求补偿?面谈的理由是部门外包,不再设立工作岗位。也有不合规扣除工资的情况。

更新时间:2021-07-31 12:45:34
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试用期退休如何寻求补偿?面谈的理由是部门外包,不再设立工作岗位。也有不合规扣除工资的情况。
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    公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。
    如果是公司的原因的辞退的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。
    没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资,就是
    1.5个月的两倍工资。
    2021-07-31 12:39:49
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    你好,可以去劳动局申请劳动仲裁
    2021-07-31 12:42:19
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    可以申请劳动仲裁
    2021-07-31 12:45:34
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我们公司正在优化人员,包括我在内,我不能把这个职位调到我这里。公司希望我提出辞职,给予一些补偿,不提
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种
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你好,我现在哺乳期,被单位调动岗位,新岗位参与公司绩效考核,工资有降低的情况,请问是否合理
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司
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公司以员工拒绝调换部门为由不续签劳动合同,调换部门的条件是薪资待遇不变,公司的行为需要支付补偿金吗
合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位
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公司以不给员工提供工作岗位为借口,不支付员工岗位工资和绩效工资
你可以向用工所在地的劳动监察大队投诉,如无果,可以提起劳动仲裁。
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您好,我想咨询一下,工作岗位调动的问题,同部门调岗位,如果员工不答应,这个有没有的赔偿
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
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合同金额与实际支付金额不一致怎么办,法律上怎么规定
你好,是网络贷款吗?按照实际收到的计算
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合同书证能证明事实吗
证明合同的签订如下:一般签订书面合同的方式都是在合同的最后签上自己的名字或者是再加印自己的手印,如果是自己没有签字或者是别人冒签的,可以申请笔迹鉴定已鉴定结果作
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合同和法律有什么不同?
合同的法律特征有:合同是平等民事主体之间的民事法律行为;合同的目的性在于设立、变更、终止民事权利义务关系;合同的成立必须有两个以上当事人;合同双方当事人具有相应
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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