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劳动合同续签增加工作地点调整

更新时间：2021-07-29 15:59:49
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劳动合同续签增加工作地点调整
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变更劳动合同的薪资，可以重签合同。经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以重新订立新的劳动合同，并将变更后的薪资等事项约定在合同文本中，由双方当事人签字或者盖章。
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因工作地点调整员工提出离职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司续签合同可以调整岗位吗
你好，劳动者可以要求调整，单位调整要看是否属于提高劳动合同条件，否则员工有权予以拒签的。 
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劳动合同续签是否应该对薪资进行调整
可以进行协商
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续签的合同更改工作地点是否是用人单位降低劳动合同约定条件
可以要经济补偿金还可以要双倍工资等，需要帮助电话联系，
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签了实习合同，能不能直接走？
你好，具体是一个什么情况嗯
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想辞职，但老板说要等到招到新人才能走怎么办
你好！建议协商解决
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如果公司项目变黄，调整到其他项目。这个有赔偿吗？还在试用期，试用期是6个月
您好，合同具体是怎么约定的
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老板没有提前辞职，也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
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劳动合同约定违约金过高怎么办，法律如何规定
违约金过高可调整。如双方协商不成，可向法院起诉或申请仲裁。法院或仲裁机构会综合考虑实际损失、合同履行情况等因素，对违约金进行适当调整，以确保其合理性和公平性。
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。
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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式，还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式，但裁决具有法律效力；协商快速但可能无果；
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