劳动合同续签是否应该对薪资进行调整

更新时间:2015-07-01 19:39:13
问题描述:
劳动合同续签是否应该对薪资进行调整
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,劳动合同续签,薪资至少保持不变或者可以要求增加薪资,如果用人单位降低薪资,你可以拒绝,单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金
    2015.07.01 13:01:40
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  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,不一定。
    2015.07.01 12:19:26
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  • 宋波律师
    服务地区:四川-成都
    可由劳动者和用人单位协商。
    2015.07.01 13:00:07
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以进行协商
    2015.07.01 19:39:13
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续签劳动合同
你可以提出解除劳动关系并要求经济补偿。
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劳动合同续签
合法!这是相当于对原合同的补充变更,可以与原合同条款中不相冲突的部分合并使用!
全部2个答案 >
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劳动合同续签
按劳动合同法的规定,劳动合同到期,公司如果不续签劳动合同,应给予劳动者经济补偿金。你可要求公司给予经济补偿,否则,你可申请劳动仲裁。
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劳动合同是否可以续签
你在病假期间公司不应该解除或者终止你的劳动合同
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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搬迁到仲凯高新区,不跟过去有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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试用期过了但没有转正可以赔偿吗?
法律分析:试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需
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