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用工单位可以依据解除合同
更新时间：2021-07-27 16:12:27
问题描述：
用工单位可以依据
解除合同
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法律规定用工单位是有权单方面解除
合同
的。但有相应法律条件限制，如提前30天通知，职工违反制度或者法律，以及其他
情势变更
的情形。
这要看用工单位单方面解除用工合同是否有法律依据。
如果没有，则属于违法行为，职工可以要求支付赔偿金或者经济补偿金，或者要求继续工作
2021-07-27 16:05:48
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您好，可以向当地
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劳动仲裁
2021-07-27 16:09:11
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021-07-27 16:12:27
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