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如何认定严重违反用人单位的规章制度
更新时间:2023-04-02 16:25:28
问题描述:
如何认定严重违反
用人单位
的规章制度
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对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有:
1、故意泄露公司机密,侵占公司财产;
2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;
3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-04-02 16:25:28
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