你好，公司有两名员工在工作结束前结束工作时发生口角，相互口头伤害，经部门领导调停后，个人进行人身攻击，公司立即发现，立即制止。双方没有受伤，公司调查后一方持刀行凶。现在双方和平解决，公司如何处理这件事

更新时间：2021-07-26 00:13:42

问题描述：

你好，公司有两名员工在工作结束前结束工作时发生口角，相互口头伤害，经部门领导调停后，个人进行人身攻击，公司立即发现，立即制止。双方没有受伤，公司调查后一方持刀行凶。现在双方和平解决，公司如何处理这件事。请帮帮忙。

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关于“人身攻击”在法律上并没有一个定义，理论上也好像找不到一个界限。但从众多事实依据来看，人身攻击应该是以舆论为导向，无法律效力，却多半带有明显的个人主观意愿，针对性强，目的明确的文字或言论；此文字、言论带有明显的感情色彩且内容词性为贬义、攻击性强；这样我们应该可以给它下个定义：人身攻击即某人或某些人因主观意愿针对他人及身体以无差别文字、言论攻击。
其实这个问题从法律角度来讲应该叫侵犯人身权。每个人都有人身权，包括身份权和人格权。人格权包括生命健康权、名誉权、姓名权、肖像权。而身份权包括了荣誉权、着作权、发明权、专利权、商标权等等知识产权中的人身权以及监护权、亲属权。
所谓人身攻击就是侮辱他人、故意捏造事实，诽谤他人、侵犯他人隐私，而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果，这种行为法律上称之为侵犯名誉权，当事人可以提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、损害赔偿、赔礼道歉。

2021-07-26 00:06:48

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双方因发生口角而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大。同时违反《治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款

2021-07-26 00:11:29

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你好！公司对员工进行处罚必须有规章制度作为依据，而且规章制度的制定必须依据法定程序进行

2021-07-26 00:13:42

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