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你好，我是东莞香港资本企业的兼职工人，一天12小时工作强度太大，进厂第5天，工作中胸痛受不了，工作结束后去医院检查，医生诊断为肝癌末期，向工厂请病假住院治疗，现在已经4个月了，工厂领导打电话辞职

更新时间：2021-07-25 08:45:21
问题描述：
你好，我是东莞香港资本企业的兼职工人，一天12小时工作强度太大，进厂第5天，工作中胸痛受不了，工作结束后去医院检查，医生诊断为肝癌末期，向工厂请病假住院治疗，现在已经4个月了，工厂领导打电话辞职
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    工伤医疗期
    职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。
    在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
    《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
    (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
    (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
    30年以上的为30个月。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    2021-07-25 08:38:24
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    劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
    2021-07-25 08:45:21
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