我在国铁从事乘务员工作，轮班制。公司要求员工利用休息时间参加业务学习，制定相关措施，一次不参加审查50元。企业用审查这个词扣除员工的钱是合法的还是占有员工休息时间是合法的？应该支付工资吗？怎么计算？员

更新时间：2021-07-25 08:24:33

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我在国铁从事乘务员工作，轮班制。公司要求员工利用休息时间参加业务学习，制定相关措施，一次不参加审查50元。企业用审查这个词扣除员工的钱是合法的还是占有员工休息时间是合法的？应该支付工资吗？怎么计算？员工应该告诉哪个部门？

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。
那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

2021-07-25 08:18:24

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你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿金

2021-07-25 08:21:08

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您好，。依据单位的规定办理

2021-07-25 08:24:33

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