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用人单位主体变更拒签

更新时间：2023-04-03 22:38:01
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用人单位主体变更拒签
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劳动合同签订后公司主体变更
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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企业变更主体补偿，公司主体变更,可以有赔偿吗
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你好、我们公司主体变更需要重新签合同、我拒签可以吗
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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用工主体变更
当然有补偿
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公司变更主体
你好！要看具体情况而定。
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劳动合同主体变更,劳动者拒签,劳动者应该
劳务派遣公司另行派遣，员工不同意也应该支付补偿金
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试用期以考核不通过，让主动离职
试用期内员工可以提出离职，但应当提前三日以书面形式通知用人单位，表明离职意愿。这样做是为了让用人单位有足够的时间找到替代人员。如果员工在试用期内未提前通知就离职
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没签合同，怎么赔偿
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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当时实习的时候说是补贴1500，现在我要离职了实习了一个月，公司说只能给800
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员工试用期证明不符合公司录用标准公司可以解除劳动合同，员工自己不认为也拒绝签订离职协议怎么处理？
这个是可以去申请劳动仲裁
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