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劳动合同纠纷
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员工单方面通知公司解除劳动合同
更新时间：2023-04-04 06:10:16
问题描述：
员工单方面
通知
公司
解除劳动合同
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，可以到劳动局投诉或
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，依法维权
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公司解除员工
劳动合同
的程序：用人单位单方解除劳动
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，应当事先将理由通知工会，并向劳动者说明理由；在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-04-04 06:10:16
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公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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关于员工单方面解除劳动合同
由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。 由于单方解除劳动合
全部3个答案 >
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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员工单方面可以解除劳动合同
用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
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员工单方面解除劳动合同
依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
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员工可以单方面解除劳动合同
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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公司单方面没有通知解除员工劳动合同
是终止还是解除合同。
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公司单方面没有通知解除员工劳动合同
已经回复。
全部2个答案 >
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公司单方面解除劳动合同
若你认为公司非法解除劳动合同，可以收集证据申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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公司单方面解除劳动合同
合理的
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公司强迫员工办理离职手续，如何解决
您好，公司无正当理由无故辞退员工的需要承担赔偿责任，有没有签订劳动合同？你是否严重违反公司规定？离职证明一般是找下一份工作时需要提交给新单位的，，跟我说下详细情
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oa提交的离职申请是否有效？
您好，提前三十天递交书面离职申请后，到期可以直接走，不需用人单位同意。如果用人单位不发工资，您可以进行劳动仲裁
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打架不管对错开除员工是否合法
打架开除员工是否合法要具体分析。如员工打架涉及刑事责任，单位可开除。如未涉及，则看规章制度是否有明确规定，以及员工行为是否达到严重程度，再作相应处理。
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通过劳务工厂工作，劳务告诉我们不要告诉工厂我是学生
你好，可以直接去劳动局举报，寻求帮助
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餐饮业主管乱扣员工假期合法吗？扣了我半天休息
可以向劳动局投诉的
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你好，我在工厂做了八年，我想辞职，请问有经济补偿吗？
处理方式分两种：一是与单位协商，争取经济补偿；二是通过法律途径维权。选择时应考虑实际情况，如协商无果或单位拒绝补偿，可采取法律手段。
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
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