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职工新员工入职时与企业签署了竞业协议，那时候签的是三年，如今员工辞职，能否再次签定一份历时大半年的竞业协议，假如旅游第一份的竞业协议，企业只付款大半年，大半年后没有给职工付费，那是否有法律纠纷

更新时间：2021-07-21 20:25:43
问题描述：
职工新员工入职时与企业签署了竞业协议，那时候签的是三年，如今员工辞职，能否再次签定一份历时大半年的竞业协议，假如旅游第一份的竞业协议，企业只付款大半年，大半年后没有给职工付费，那是否有法律纠纷
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    一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。　　第
    二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。　　雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。　　用人单位扣工资违法。
    2021-07-21 20:17:24
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    看竞业限制协议中对于竞业限制的具体约定，若无约定，建议直接发函询问公司
    2021-07-21 20:22:18
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    你好，可以申请劳动仲裁维权解决
    2021-07-21 20:25:43
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