离职签了竞业协议，三年年前签了一份竞业协议有效期一年，上个月离职了，请问我该怎么处理！

更新时间：2020-07-07 04:17:47

问题描述：

三年年前签了一份竞业协议有效期一年，之后再无签过！上个月离职了，公司要起诉我违反竞业协议！请问我该怎么处理！

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可以依据协议起诉公司

2020.07.06 08:43:40

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劳动关系解除后，在竞业限制期内，经营同类产品、从事同类业务均违反保密协议。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域及期限需由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，不得超过两年。

关于经济补偿，若当事人在劳动合同或保密协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可向用人单位要求支付按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算的经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若当事人在协议中约定了经济补偿，双方需遵守约定；若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

2020.07.06 10:03:46

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020.07.06 10:49:38

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你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。

2020.07.07 04:17:47

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