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不同意转岗，企业就对于本人安排5天8钟头，合理合法吗
更新时间：2021-07-21 12:03:09
问题描述：
不同意转岗，
企业
就对于本人安排5天8钟头，合理合法吗
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劳动合同
中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后
劳动者
工资
水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者
订立劳动合同
的目的。
2021-07-21 11:56:29
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合同
对劳动岗位的约定如何？
属于固定劳动岗位的，企业不得随意变更！
2021-07-21 12:00:06
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2021-07-21 12:03:09
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