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你好，我们公司的基本工资是1600和1500的业绩工资，基本工资不符合北京市的最低标准吗？
更新时间：2021-07-20 16:07:18
问题描述：
你好，我们
公司
的基本
工资
是1600和1500的业绩工资，基本工资不符合北京市的最低标准吗？
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工伤
条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，
用人单位
少缴
社保
费，责任应由其承担。
2021-07-20 16:01:02
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劳动合同
中的基本工资低于当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了
劳动合同法
。用人单位与劳动者约定的
劳动报酬
标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
2021-07-20 16:03:45
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合同
是怎样约定的
2021-07-20 16:07:18
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