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我们公司的基本工资是1600还有1500的绩效工资到时基本工资不够北京市最低标准这样合法吗
更新时间:2019-05-13 04:34:30
问题描述:
我们
公司
的基本
工资
是1600还有1500的
绩效工资
到时基本工资不够北京市最低标准这样合法吗
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位,降低工资属于变更劳动
合同内容
,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付
经济补偿金
,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2019-05-13 04:32:59
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首先,试用期内
劳动者
的工资标准可以由
用人单位
自行确定,这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限,在试用期内,企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(
工资支付暂行规定
)有关问题的补充规定》第5条第二款规定:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位,自主确定。
”因此,本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次,试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定:“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
”该《规定》第19条规定,企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”因此,尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇,但不能违背劳动法律法规的规定,如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。
2019-05-13 04:34:30
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