合同签订约定基本工资3200,将3200拆成基本工资和绩效工资,绩效工资640,这样合法吗

更新时间:2019-05-17 19:00:44
问题描述:
合同签订约定基本工资3200,后来公司以改革为由,将3200拆成基本工资和绩效工资,也就是基本工资变为2560,绩效工资640,这样合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.05.17 19:00:44
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