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一名工人操作机床时左手食指切断约0.5厘米,其药费公司已经清算,而且现在正在休养,公司也正常支付基本工资。但是,该员工要求赔偿,公司应如何赔偿,有法律依据吗?谢谢你。
更新时间:2021-07-14 14:52:20
问题描述:
一名工人操作机床时左手食指切断约0.5厘米,其药费
公司
已经清算,而且现在正在休养,公司也正常支付基本
工资
。但是,该员工要求赔偿,公司应如何赔偿,有法律依据吗?谢谢你。
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基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定
绩效考核
方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
;
2021-07-14 14:45:41
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认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持
工伤认定
决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付
工伤保险待遇
。从
工伤保险基金
中先行支付的
工伤保险
待遇应当由用人单位偿还
2021-07-14 14:49:22
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可以对
用人单位
提起劳动
仲裁
及相关诉讼,确认与用人单位存在
劳动关系
后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、
一次性伤残补助金
等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资
2021-07-14 14:52:20
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