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我在原公司工作了4年，从2012年10月开始买保险，到现在为止，11月3日换了新公司。9月，10月的工资没有按时支付，结果从我10月的工资中扣除了700元的保险是合理的吗

更新时间：2021-07-12 19:11:14
问题描述：
我在原公司工作了4年，从2012年10月开始买保险，到现在为止，11月3日换了新公司。9月，10月的工资没有按时支付，结果从我10月的工资中扣除了700元的保险是合理的吗
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    工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
    《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    2021-07-12 19:04:46
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021-07-12 19:11:14
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