医院的入社合同，没有提高工资，只规定培训3年，规定培训后必须在医院服务6年，规定培训期间退休培训每年赔偿5万，规定培训后不在医院工作，每年赔偿10万，这个合同合法吗？感觉员工的利益完全没有受到保护。