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我国标准工时制度的问题
更新时间：2023-04-05 09:02:04
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我国标准工时制度的问题
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相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合工时制度，即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
根据《
中华人民共和国劳动法
》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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