平均每月值班240小时。请问这样的工时制度法律依据是什么?和劳动法有冲突吗?

更新时间:2011-06-24 14:59:58
问题描述:
变电站值班时间是24小时,分三班倒,每班值班24小时后休息48小时,平均每月值班240小时。请问这样的工时制度法律依据是什么?和劳动法有冲突吗?
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2位律师解答
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  • 方西乾律师
    服务地区:河南-洛阳
    值班几时上班,超过法律规定的时间,单位应当支付加班费。
    2011.06.24 14:59:58
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2011.06.24 13:02:49
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公务员的工时制度
属于管理问题。
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标准工时制
标准工时制
工作时间 44788
新工时制度的实施意见
新工时制度的实施意见
工作时间 32371
关于工时制度
要看是否经过审批。
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综合工时制度
1、 综合工时制服需要劳动行政部门批准。 2、国家法定假日不放假,应支付三倍工资。
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每周最少休息一天和每周工作不得超过44小时不是冲突吗?签订劳动合同只休周日一天,算违法吗?
劳动法规定:每周最少休息一天+每周工作不得超过40小时; “只休周日一天”的劳动合同并不违法
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标准工时制度
标准工时制度
工作时间 47577
加班工时
加班工时
加班费 32329
综合工时制度
可以 投诉
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综合工时制度
以周、月、年作为计时休假期间。
全部1个答案 >
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